![МБДОУ №18 "Мишутка"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=abcefb54217cf58da2e2314834e535f8&resize_mode=0&wm_m=0 "МБДОУ №18 "Мишутка""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
Телефоны Горячей линии специалистов департамента образования Администрации города по вопросам системы оплаты труда:
- Рубекина Елена Александровна, начальник управления эконмического планирования, анализа и прогнозирования, телефон: +7(3462) 52-53-51, адрес электронной почты: rubekina_ea@admsurgut.ru;
- Бурик Наталья Витальевна, начальник отдела экономического планирования, прогнозирования и муниципальных программ управления экономического планирования, анализа и прогнозирования, телефон: +7(3462) 52-53-70, адрес электронной почты: burik_nv@admsurgut.ru;
-По телефонам Горячей линии по вопросам системы оплаты труда можно обращаться ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 ч. до 13:00 ч., с 14:00 до 17:12 ч.
Методические материалы
Аттестация педагогических работников
Положение об оплате труда работников МБДОУ №18 "Мишутка"
Положение об эффективности деятельности и качества труда педагогических работников МБДОУ №18 "Мишутка"
Информация о результатах оценки эффективности деятельности и качества труда педагогических и руководящих работников МБДОУ
Информация о результатах оценки эффективности образовательного учреждения
Профсоюзная организация
Профсоюзный актив провозглашает, что он - есть единая команда профсоюзных лидеров, которые:
- дорожат доверием членов Профсоюза;
- исповедуют уважение к личности, правам и интересам каждого члена Профсоюза;
- считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
- понимают, что все, что хорошо для члена Профсоюза, хорошо для организации Профсоюза;
- настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что безвыходных ситуаций нет;
- берут на вооружение девиз «не ошибается тот, кто ничего не делает»;
- открыты и честны в отношениях с социальными партнерами;
- осознают во взаимодействии с муниципальной властью, что порядок в городе начинается с правового порядка в том коллективе, в котором они работают;
- в условиях глубоких реформ важно взаимопонимание и социальное партнерство;
- коллективные трудовые споры, акции являются важной, но крайней мерой защитной деятельности;
- осознают важность мер по организационному укреплению Профсоюза;
- стремятся к высокой активности в составе выборных профсоюзных органов;
- заботятся о профсоюзном активе и его резерве;
- развивают дух творчества, внедряют в работу профсоюзной организации лучшие идеи;
- проводят регулярное обучение профсоюзных активистов;
- ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных функций профсоюза и добиваются их реализации;
- осуждают любые действия, направленное на ослабление профсоюзной организации;терпимо относятся к ошибкам коллег, допускаемым в ходе профсоюзной работы, потому что совершаются они не специально;
- не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее на заседаниях.
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Председатель
Губайдуллина Зарима Фатхлисламовна— воспитатель
Заместитель председателя
Савчук Наиля Шаяхметовна— воспитатель
Председатель ревизионной комиссии
Мельник Елена Васильевна — воспитатель
Председатель комиссии по трудовым спорам
Ишбаева Гузелия Вахитовна-воспитатель
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Петрук Елена Николаевна - учитель физической культуры
Галлямова Розалия Ильдусовна - учитель-музыки
Уполномоченный по охране труда
Караева Альмира Амирхановна - заместитель заведующего по УВР